転職プランニングの中でやはり年収は重要ですね。 貴方は転職先での年収は幾ら位を希望しますか？

「そんなもの多いい方が良いに決まっている」では答えになりませんよ。

転職プランニングの中で言うところの適正年収というのは、第三者から見た貴方の「市場価値」、言い換えれば貴方という商品の適正価格です。

貴方の転職プランニングが着々と進んでいよいよ希望する会社の面接に漕ぎ着けたとします。

面接では必ず最後の方で「ところで年収は幾ら位をご希望ですか」と聞かれます。

実は貴方が面接で最後に希望年収を聞かれた場合、その面接試験の結果はかなり有望です。

人事担当者は「この人は駄目だ」と思っている人に希望年収など聞きません。

採用する気が無い人の希望年収など聞いても時間の無駄だからです。

転職プランニングで貴方の適正年収をあらかじめ調べていないと、この人事担当者の「ところで年収は幾ら位をご希望ですか」という質問は、簡単に答えられそうで、実は結構答え難いのです。

「本当は○○万円と言いたいのだけど、身の程知らずと思われたくないので、××円と言っておこうかな」などとついつい考えてしまいます。

転職プランニングではいろいろな調査をしますが、その中に必ず貴方の「適正年収調査」も加えておいてください。

この適正年収調査はインターネット上の転職サイトを利用するのが便利です。

大抵の転職サイトには貴方の適正年収を簡単に調べる事が出来る機能が付いています。