電話問合せ＆応募方法では求人広告に「電話問合せＯＫ」になっていなければ、電話問合せはしないのが常識です。

ただ求人広告の中には時々「電話連絡後書類送付」と書かれているものがあります。

この様な求人広告を出している会社の狙いは、「電話面接」である程度応募者を絞り込もうとしているので、逆に電話をせずに応募書類を送るのは良い印象を与えません。

電話問合せ＆応募方法では応募書類に必ず「履歴書」があります。

従来、一般的には履歴書のワープロ打ちはＮＧで、必ず手書きをする様にと言われていました。

しかし最近では大企業でも、自社のホームページからのエントリーを応募方法に指定している会社が増えています。

この場合、当然履歴書はワープロ打ちです。

電話問合せ＆応募方法で自社のホームページからのエントリーを応募方法に指定する会社が増えて来た結果、現在ではワープロ打ちの履歴書に対する抵抗感はほとんどなくなっています。

ですから自分の字に自信が無い人は悪筆の手書き履歴書を送るよりも、むしろ読み易いワープロ打ちの履歴書を送った方が良いと思います。

電話問合せ＆応募方法については、特に応募する会社がＩＴ関連企業の場合は、むしろ応募書類は全てワープロ打ちが標準です。

もちろん履歴書には写真も挿入します。

但し、電話問合せ＆応募方法でワープロ打ちの履歴書を送る場合は、履歴書の書き方には工夫をしてください。

市販の履歴書のフォームそのままコピーというのは感心しません。

よく分からなければインターネット上の転職サイトなどのホームページから、履歴書のテンプレートをちゃっかりダウンロードして利用すれば良いと思います。