応募書類の作成をしていると様々な疑問が沸いて来ると思います。

皆さんがよく感じる代表的な疑問点に付いて少しお話してみましょう。

応募書類の作成で代表的なものは「履歴書」と「職務経歴書」ですが、求人広告の中には応募書類に履歴書は指定されていても、職務経歴書は指定されていない場合があります。

この様な場合指定されていない職務経歴書を送っても良いのでしょうか？
答えはＯＫです。

むしろ指定されていなくても職務経歴書は必ず送ってください。

応募書類の作成についてインターネットなどで調べると、ほとんどの説明では履歴書は「手書きをする」と書かれています。

ではワープロ打ちの履歴書は絶対にＮＧなのでしょうか？

私は過去３回転職しました。

全部上場企業か大手企業の子会社でしたが、私はワープロ打ちの履歴書を提出しました。

但し、市販の履歴書のフォームではなく、「キャリアシート」と表記して、履歴書と簡単な
職務経歴書を兼ねたフォームにしました。

写真も印刷でした。
全く問題にされた事は無かったので、要は内容次第だと思います。

応募書類の作成で職務経歴書は元々ワープロ打ちＯＫです。

職務経歴書は履歴書と違っていろいろ書き直したり、追加、削除などを繰返して作成しますので、ワープロで作るのが合理的です。

応募書類の作成で履歴書や職務経歴書以外に自分をアピールする為、指定されていない書類を同封で送るのはＮＧなのでしょうか？

答えはＯＫです。

自分がこの様な仕事をしたという事をアピールする為に、例えば過去に作成した「企画書」などのコピーを添付するのは構いません。

但し、固有名詞の部分は全部伏字や架空の名称にします。