円満退社をするには、第一に現在勤めている会社の規定を必ず守る事です。

一応きちんとした就業規則などが整っている会社ならば、社員の退職規定も定められている筈です。

もしその様な規定が無い場合は常識的に考えて、１ヵ月以上以前に退社の意思表示をすれば良いと思います。

円満退職をする為の退社の意思表示というのは、「退職願」の提出日とは違います。

あなたがもし有能な社員だったら、退職規定を守ってきちんと事前の意思表示をしたとしても、大抵の場合思い止まる様に上司などから説得されます。

その結果早い時期に退社の意思表示をしたにも関わらず、退職願の提出月日は退社の１週間前などという事はよくあります。

円満退社をするにはあなたが最初に退社の意思表示をする相手は、必ず直属上司にしてください。

親しい会社の同僚などに軽々しく口を滑らせて、上司が知らない内にあなたの退社の噂が社内に広まったりした場合、上司は面目を失ってしまいますから注意しましょう。

円満退職をする為には業務の引継ぎはきちんとしましょう。

業務の引継ぎは口頭ではなく、「業務引継書」としてきちんと書類にします。

これは転勤する場合の引継要領と基本的に同じですので、過去に転勤の経験がある人などは、その時の業務引継書を思い出して作成すれば良いと思います。

業務の引継は退社日の１週間前には終える様にしましょう。

取引先への挨拶廻り、社内への挨拶廻りは必ずします。

特に営業職など渉外業務を担当していた人の場合は、後任者と一緒に取引先への挨拶廻りをするのが常識です。